隨著拓展訓(xùn)練在我國國內(nèi)的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)都想嘗試通過拓展訓(xùn)練來解決企業(yè)中或多或少存在的問題，隨著企業(yè)拓展訓(xùn)練效果的不斷展現(xiàn)出來，現(xiàn)在拓展培訓(xùn)早已被認(rèn)定是企業(yè)培訓(xùn)最有效的方式之一。為何拓展培訓(xùn)能很好的達(dá)到企業(yè)其它培訓(xùn)方式無法達(dá)成的效果呢？

拓展訓(xùn)練最大的特點(diǎn)是它本身是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓學(xué)員親以身體驗(yàn)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，通過一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓學(xué)員們?nèi)硇耐度氲交顒?dòng)中，學(xué)員之間的互相分享討論。

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將本身枯燥的知識理論生動(dòng)的體現(xiàn)出來，讓學(xué)員們更好更快的吸收。從而達(dá)到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的信任，從而提升企業(yè)氛圍。

在拓展培訓(xùn)中培訓(xùn)師會(huì)先設(shè)置一個(gè)模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)制等各類困難引入到場景中。引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、成員齊心協(xié)力來克服一個(gè)又一個(gè)的困難，讓企業(yè)不斷的前進(jìn)。拓展訓(xùn)練過程中引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺中，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!

拓展訓(xùn)練項(xiàng)目其本身是根據(jù)“最大的心理挑戰(zhàn)，最小的體能冒險(xiǎn)”來設(shè)計(jì)的。讓學(xué)員們在項(xiàng)目中對自身的潛能有更好的認(rèn)知，增強(qiáng)其自信心，提升學(xué)員們的想象力和創(chuàng)造力，從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通過特定的環(huán)境設(shè)置，讓學(xué)員們在項(xiàng)目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對自己、對同事、對團(tuán)隊(duì)的全新認(rèn)識和定位，從而來增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、部門與部門的關(guān)系。

企業(yè)運(yùn)營中存在各式各樣的問題，拓展訓(xùn)練并不能直接來幫助企業(yè)運(yùn)營從而解決這些問題。它只是通過體驗(yàn)式拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團(tuán)隊(duì)，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當(dāng)員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時(shí)，何愁企業(yè)不發(fā)展!

品質(zhì)反映了一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一家公司的工作理念與追求。我們認(rèn)為，把培訓(xùn)和服務(wù)都做到高品質(zhì)，才能為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值，也才對得起客戶對我們的信任與依賴。我們自身也才能夠得到成長。我們的品質(zhì)不僅僅反映在培訓(xùn)本身，更貫穿整個(gè)培訓(xùn)服務(wù)過程。從訓(xùn)前的訪談?wù){(diào)研，訓(xùn)中的培訓(xùn)實(shí)施，到訓(xùn)后的反饋建議，都透露出我們對高品質(zhì)的追求。每一個(gè)和武漢拓展訓(xùn)練公司合作過的客戶都知道，我們不惜成本，引進(jìn)更好的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)老師，只為為客戶創(chuàng)造更高品質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。