小區(qū)團建農場（農莊團建活動主題有哪些）
本篇文章給大家談談小區(qū)團建農場，以及農莊團建活動主題有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（m.txlove.net）喔。
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中山坦洲周邊哪里有農場出租
中山坦洲周邊中山神灣生態(tài)有農場出租。中山神灣生態(tài)農場88畝生態(tài)農場轉讓，帶魚塘，設施齊全，可做拓展基地及農旅項目。本農場內分1.菜地區(qū)，2.燒烤，3.釣魚，釣蝦，4.農家樂餐廳，5團建拓展區(qū)五大區(qū)域，總面積畝數(shù)約共88畝(其中耕地面積64畝，魚塘面積24畝)。該菜地區(qū)以10平方為一單位進行分割千塊農地對外租賃，按比例劃分為菜地區(qū)。農場提供占地約1500平方米的自營采摘園區(qū)，即提供景觀享受，又讓租客有更全面的種植體驗和采摘樂趣。
請問一下東莞有哪里比較時候團建呢？大概十多人
可以去國貿啊小區(qū)團建農場，那里有個游樂場還有各種好玩小區(qū)團建農場的
肥東梁園靈魂農場地址在哪里
安徽省合肥市肥東縣梁園鎮(zhèn)護城社區(qū)袁?莊。靈魂農場位于安徽省合肥市肥東縣梁園鎮(zhèn)護城社區(qū)袁?莊小區(qū)團建農場，是由合肥夢里水鄉(xiāng)科技有限公司重點投資小區(qū)團建農場的休閑農旅項目小區(qū)團建農場，占地面積400多畝。項目區(qū)沿袁河西水庫西岸，有特色火車餐飲民宿，星空泡泡屋，萌寵樂園，還有近200畝小區(qū)團建農場的大草坪，能同時舉辦近十場的大型露營團建活動，多處休閑游憩地，讓游客在這里可以擁有沉浸式的度假體驗。
上海適合團建一日游的地方，有推薦嗎
新開的嘉北小區(qū)團建農場，浦江郊野公園小區(qū)團建農場，臨港新城的滴水湖，以及各大森林公園，錦江樂園等等
企業(yè)組織員工團建拓展是否有必要？
近日一條不算好消息的新聞又上了頭條， 引起了廣大 網(wǎng)友的關注與討論。
11月20日，網(wǎng)傳四川瀘州市納溪區(qū)大渡口鎮(zhèn)“夢里水鄉(xiāng)”景區(qū)，一公司組織員工在此進行拓展訓練時有人落水溺亡。警方通報稱：經初查，系某公司員工在納溪區(qū)大渡口鎮(zhèn)平橋村一農場開展水上拓展運動過程中發(fā)生意外，造成3人死亡，1人受傷。目前，公安機關已依法將相關責任人控制，事故原因正在進一步調查中。（成都商報）
?由這則新聞引發(fā)，網(wǎng)友紛紛在社交平臺上發(fā)表自己的意見，對于企業(yè)組織員工團建拓展是否有必要，網(wǎng)友們也是各有己見。
那么，針對這個事情引發(fā)的思考，企業(yè)組織員工團建拓展是否有必要，應該如何看待呢？
每隔一段時間，我們總能在新聞上看見XX企業(yè)團建事故、XX學校學生郊游事故，導致大家開始對團建、春游、秋游等活動反感。
突然想起一個有趣的問題：吃魚的時候被魚刺卡了一次，還要不要繼續(xù)吃魚？
實際上，這個問題的原理和我們要討論的話題同理。團建中發(fā)生的意外并不能直接反映出團建的弊端，因為下一次“吃魚”不一定還能被“魚刺”卡到。我們可以討論企業(yè)組織團建拓展的益處和弊端，但是沒有必要因為這偶然的意外而對這一活動反感甚至抵觸。
團建的 益處？
一、有助于員工更好地融入團隊并展現(xiàn)自己
團建是能夠讓員工更好地融入團隊，融入工作的一種組成部分，有時候也是檢驗員工是否有組織能力，協(xié)調能力和管理能力的一個測試，在很多優(yōu)秀的企業(yè)里，都會定期組織員工進行團建，只是具體的方式和方法不一樣。
二、有利于企業(yè)或領導人與員工的相互了解
隨著生產力和生產關系都在變化和發(fā)展，員工與員工之間的關系，老板與員工之間的關系，除了正常的工作溝通中，還需要通過一定的形式加深大家的交流和磨合，尤其對于有些員工即將走向管理崗位，團建能夠在一定的時間里檢驗在工作中體現(xiàn)不出的員工的特質和能力。
三、有利于增進同事之間的相互了解建立友誼
好的團建活動，能增加同事之間的了解，建立友誼，也能開解和緩解一些平時關系不是很好的同事之間的關系。這樣不管是對公司，還是對個人來說，都是比較好的。因為在一個屋檐下吃飯，一起承受風吹雨打，一起經歷陽光彩虹。如果彼此關系太過生分，會導致很多不必要的麻煩！
四、團建能排解工作壓力，勞逸結合
工作比較忙，壓力比較大的時候，去參加團建雖然體力上稍微累一些，但是運動一下出出汗，尤其是去到環(huán)境比較好的地方，整個人會感覺放松很多，壓力也能排解出來，還是比較好的。
小結：
總的來說團建一方面加強員工在團隊中的融入度，方便傳遞企業(yè)文化和深度倡導價值觀，幫助員工更好地走向領導崗位，檢驗員工除了工作之外的特征和能力，讓企業(yè)何團隊更加具有凝聚力。?
公司舉辦戶外拓展團建活動是企業(yè)的一種優(yōu)秀文化，給員工的一種福利，需要不斷的堅持，對于員工來說，能借助這樣的一個機會展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面。為自己在公司領導面前留下深刻的印象，為自己爭取更多晉升加薪的機會。
對于企業(yè)而言，能突出高層領導對員工的厚愛，拉攏人心，更為實際的一層含義就是可以用公司的文化底蘊留住優(yōu)秀的人才。
團建的弊端
團建是有其意義和價值的，是通過有設計、有組織的互動，增進團隊成員的感情，消除成員矛盾，增強團隊成員的向心力和集體榮譽感，對于新成員融入集體融入團隊還是有一定意義的。
但是公司的團建活動，做好了、做合適了就是“團建”，一不小心就會做成“團滅”。
一、無意義活動取得的效果適得其反
一些毫無意義的高強度高難度很長時間的戶外互動、一些毫無意義的且油膩粗鄙飯局酒局、一些和公司業(yè)務毫無關聯(lián)的小組活動、費心費力的文娛晚會、給員工打雞血和一股腦灌輸一些狼性文化雞湯的活動等。
這些活動不僅無聊無意義甚至三觀不正、會有危險、有害健康，更惡心的是要占用非工作時間，通常都安排在周六日節(jié)假日和下班之后的休息時間，不僅沒有起到凝聚團隊、增強員工忠誠度的作用，反而讓員工更加痛苦和反感。
二、無意義的活動甚至于公司員工有害
這些活動不僅無聊無意義甚至三觀不正、會有危險、有害健康，更惡心的是要占用非工作時間，通常都安排在周六日節(jié)假日和下班之后的休息時間，不僅沒有起到凝聚團隊、增強員工忠誠度的作用，反而讓員工更加痛苦和反感。
三、無意義的活動給的反饋并不真實
這些團建活動，看起來大家開心放松、齊心協(xié)力、相互支持和幫助，團隊一片和睦友好，但實際上大家并不是真的喜歡、真的覺得這個團建活動有意義，而都是裝出來的，為了迎合其他人，為了不讓迎合老板的喜好而不被貼上“不忠誠不積極員工”的標簽。
小結：
團建團建，也就是團隊建設，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗里。但是，比團建更重要的是讓大家立即看到一個更加真實的人，也就是團隊之間能給敞開心扉來聊一些事情和看法，而且不是強制大家參與，更不是進行一些危險的拓展訓練。
總結
好的團建會給公司帶來很多員工的信息，讓領導更加了解員工的個性、能力，篩選出適合的人才予以晉升。
但是企業(yè)與員工本質上是來說合作關系，雇傭關系。不是主仆關系。想讓員工可以更好的工作，更認同公司，提高效率，應該是在尊重的基礎上，給員工更好的保障，從心出發(fā)給予更好的關愛，和支持以及福利和有效的激勵，而并不是做一些毫無意思的表面團建。
編輯：陳情
文章：易錦課堂
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